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Gewerkschaft - Katholisch 1. Grundlagen: G. sind tariffähige Arbeitnehmerkoalitionen u. unterfallen dem Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG. Koalitionen sind freiwillige auf Dauer angelegte Zusammenschlüsse von Arbeitgebern od. Arbeitnehmern m. einer organisierten Willensbildung, die unabhängig vom sozialen Gegenspieler, dem Staat, der Kirche u. von Parteien sind u. deren Zweck in der Wahrung u. Förderung der Arbeits- u. Wirtschaftsbedingungen besteht. Sie müssen sich zur freiheitlich demokratischen…

Grundordnung für den kirchlichen Dienst - Katholisch 1. Grundlegendes: Die G. bildet die Grundlage der Arbeitsrechtsverfassung der kath. Kirche in Deutschland. Grundlage für den Erlass der G. ist das verfassungsrechtlich garantierte Selbstbestimmungsrecht in Art. 140 GG i. V. m. Art. 137 Abs. 3 WRV. Die Formulierung des kirchl. Propriums obliegt den Kirchen (2 BvR 1703/83, 2 BvR 1718/83, 2 BvR 856/84). Ähnliche Regeln für die EKD (insb. zu Loyalitätsobliegenheiten) enthält die RL nach Art. 9b der GrO d…

Mitarbeitervertretungsordnung/-gesetz - Katholisch Religionsgemeinschaften u. ihre karitativen u. erzieherischen Einrichtungen sind unbeschadet ihrer Rechtsform aus dem Anwendungsbereich des staatl. Betriebsverfassungsrechts (§ 118 Abs. 2 BetrVG) u. Personalvertretungsrechts (§ 112 BPersVG) ausgenommen. Grundlage der kirchl. Sonderstellung sind die korporative Religionsfreiheit nach Art. 4 Abs. 1 u. 2 GG sowie deren institutionalisierte Ausformung u. Ergänzung im Selbstordnungs- u. Selbstverwaltung…